Подбор кандидатов на вакансию продавца-консультанта.

Инструкция по подбору кандидатов на вакансию продавца-консультанта

Этапы проведения собеседования:

• Размещение вакансии на авито, hh.ru.
• Срок проведения конкурса 2 недели (на открытие магазина).
• Приглашение соискателей на собеседование
• Проведение интервью
• Приглашение на работу наиболее подходящего кандидата.

• Подробное описание вакансии предоставляется управляющей компанией в соответствии со стандартами подбора персонала.
• Обязательно нужно озвучить соискателю сроки проведения конкурса при проведении интервью.
• Приглашение высылается в ответ на отклик кандидата, либо приглашаются личным звонком при самостоятельном поиске резюме на площадках.
• Интервью проводится на основании резюме соискателя.

Основные требования к соискателю:

• Опыт работы в продажах;
• Умение установить контакт с незнакомыми людьми;
• Грамотная речь, располагающая собеседника к диалогу;
• Опрятный внешний вид. Большим плюсом будет хороший вкус в обуви.
• Интерес к кроссовкам.

Первым делом, нужно представиться и назвать свою должность в компании. В дальнейшем этот шаг поможет новичку быстрее освоиться в организационной структуру вашей компании и понять свое место в этой системе.

Перед проведением интервью, предложите рассказать соискателю немного о себе и об опыте работы.

Вопросы к будущему продавцу-консультанту:

• Расскажите про предыдущие места работы? Почему уволились?
• Каких результатов добивались на предыдущих работах?
• Чем заинтересовал Вас наш магазин? Почему хотите у нас работать?
• Что заставляет людей работать эффективно? (узнаем мотивацию человека к работе).
• Почему в одних организациях люди склоны к воровству, а в других нет? (оценка честности).
• Предоставьте кандидату возможность задать интересующие его вопросы о работе  или про магазин.

Проведите не большую ролевую игру. Предложите «продать Вам кроссовки», чтобы понять навык продаж у кандидата.

Далее дайте ему задание «охарактеризовать Вас, как покупателя», чтобы определить умение находить положительные качества у человека, выстраивая позитивный диалог, а так же способность к верной психологической оценке посторонних.

Завершение собеседования:

• Рассказываем кандидату о вакансии.
• Рассказываем о дальнейших шагах и процедурах отбора.
• Благодарим собеседника за уделенное время.

 На работу приглашаются наиболее подходящие кандидаты, которых Вы выбрали в ходе проведения конкурса.